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一、工作目的
在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，確保公司人事相關(guān)規(guī)章制度及時(shí)傳達(dá)并貫徹執(zhí)行；確保每月薪資及時(shí)準(zhǔn)確核算、發(fā)放。
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)廠區(qū)人員、財(cái)務(wù)代表考勤管理，每月根據(jù)指紋數(shù)據(jù)，結(jié)合加班、請(qǐng)假、調(diào)休、出差等統(tǒng)計(jì)各部門考勤匯總表，登記加班、請(qǐng)假、出差等，制定人員考勤匯總表；
2、負(fù)責(zé)全員工資、福利核算、發(fā)放，確保準(zhǔn)確無誤，并做好員工薪酬解答工作；
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察年審；
4、辦理新員工入職手續(xù)（指紋錄入、水卡制定、通知辦理工資卡并傳財(cái)務(wù)）；
5、每月根據(jù)人員異動(dòng)，定期更新花名冊(cè)和人員異動(dòng)表，并建立和更新人員檔案、工資檔案及體檢檔案等；
6、制作《人員差異表》、《人員信息表》、《稅務(wù)異動(dòng)表》、《各期報(bào)稅表》發(fā)銷售、財(cái)務(wù)；
7、負(fù)責(zé)組織廠區(qū)全員年度體檢和部份崗位職業(yè)病體檢，全程跟進(jìn)體檢進(jìn)度，并做好與醫(yī)院對(duì)接、結(jié)算工作；
8、及時(shí)更新廠區(qū)、辦公樓、辦事處電話號(hào)碼及地址；
9、負(fù)責(zé)月度、季度、年度人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表及對(duì)外各類人事報(bào)表的報(bào)送工作；
10、配合其他部門檢查、申報(bào)、認(rèn)證，及時(shí)提供相應(yīng)的人事資料； 
11、協(xié)助總經(jīng)理助理做好公司人事管理工作，參與人事相關(guān)的制度、崗位職責(zé)、薪酬等方案的制定和執(zhí)行；
12、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、任職資格
1、年齡要求：，能力特殊者可不受此限；
2、學(xué)歷要求：人力資源專科及以上學(xué)歷，人力資源管理二級(jí)及以上證書；
其他要求：從事人力資源薪酬崗位工作2年以上；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和薪酬數(shù)據(jù)分析
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！