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 崗位職責
1. 負責公司內部培訓體系的建立和完善，包括培訓流程設計、課程開發(fā)和實施等。
2. 根據(jù)公司的業(yè)務需求和發(fā)展目標，制定年度培訓計劃，并跟蹤執(zhí)行情況，確保培訓目標達成。
3. 深入了解各部門的業(yè)務流程和員工技能需求，定期組織專業(yè)技能培訓，提升團隊整體素質。
4. 與外部培訓機構保持聯(lián)系，引入優(yōu)質培訓資源，豐富公司培訓項目。
5. 對培訓效果進行評估，收集反饋信息，持續(xù)改進培訓內容和方式，提高培訓質量。
6. 組織內部講師隊伍的建設，提升內部講師的專業(yè)水平，促進知識分享。
7. 定期向上級匯報培訓工作的進展和成果，提出改進建議。
 崗位要求
1. 具備大專及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學或相關專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 至少擁有三年以上的培訓管理工作經(jīng)驗，有企業(yè)內部培訓體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉成人學習理論，具備良好的溝通能力和組織協(xié)調能力，能夠有效推動培訓項目的實施。
4. 能夠熟練運用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)指導培訓決策。
5. 工作態(tài)度積極主動，責任心強，具有較強的創(chuàng)新意識和解決問題的能力。
6. 良好的團隊合作精神，能夠在壓力下高效工作，善于處理人際關系，能夠激勵團隊成員共同成長。

 
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